第九条

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第九条政策声明: 正规网赌软件(中国)有限公司在就业实践中没有歧视 或在其基于性和性别的教育计划或活动中. 密歇根 科技还禁止对任何反对歧视或参与的人进行报复 在任何内部或外部的歧视调查或投诉过程中. 不当行为的报告，关于第九条的问题，以及对违规行为的担忧 应该直接联系第九条协调员吗. 的完整副本 政策 或更多信息，请联系第九条协调员或助理国务卿 公民权利办公室(OCR)的教育部门.

第九章协调员

艾比Halkola

第九条协调员
助理主任，平等机会遵守和第九条
行政大楼310
906-487-3310
titleix@maruyama-ps.com

贝丝Lunde-Stockero

第九章副协调员
执行主任，平等机会合规和第九条
行政大楼310
906-487-3310
blunde@maruyama-ps.com

提交报告

意识委员会

突出了

2022年12月，拜登总统签署了两项立法，扩大了 对孕妇和护理人员的联邦保护:

1.  的 为哺乳母亲提供紧急母亲保护(PUMP)法案 扩大对哺乳员工的保护，并要求雇主提供保护 以下几点:

a.  在工作日有合理的喂奶休息时间.  非豁免员工的哺乳休息时间可能不带薪，但以下情况除外:1)如果哺乳 employee is not completely relieved from duty; 2) if employers pay co-workers for similar breaks; or 3) when 母乳 is expressed during paid breaks.  免除员工 必须支付他们的全额周薪，不管他们是否休息来表达 母乳.

b. 一个私人的地方，除了洗手间，护理人员可以用来表达 母乳.  正规网赌软件(中国)有限公司目前有几个 哺乳期的空间 在校园内均可使用.  在某些情况下，一个带锁的私人办公室 门也可以适当.这些保护措施对员工来说最长可达 雇员子女出生后一年.  《正规网赌软件(中国)有限公司》基本上生效了 2022年12月29日. 

2.  的 怀孕工人公平法(PWFA) 要求雇主提供合理的便利，以解决员工的已知问题 由于怀孕、分娩和相关情况造成的限制. 工务局的住宿 条款是基于美国残疾人法案(ADA).  然而,尽管 《正规网赌软件(中国)有限公司》保护有“残疾”的雇员，《正规网赌软件下载》保护有“已知”的雇员 与怀孕、分娩和相关情况有关的限制.  同时,与 的情况下，雇主可能不得不暂时取消一项必要的工作职能 如有要求，并在与 ADA协调员. 可通过以下方式与《正规网赌软件(中国)有限公司》协调员联系 adacoordinator@maruyama-ps.com or 906-487-3310.  

正规网赌软件(中国)有限公司为怀孕和育儿的员工和学生提供支持.  作为主管， 您是否有问题或需要澄清如何补偿或最好 孕妇及哺乳期员工请参观 利益服务 了解更多信息或联系您的人力资源代表.

正规网赌软件(中国)有限公司第九条的工作人员将继续监督 即将到来的审查和可能第九条法规的修订 根据拜登总统2021年的行政命令 保证无性别歧视的教育环境， 包括性取向或性别认同

 

第九条

1972年的教育修正案第九条是一项联邦民权法，禁止 在接受教育的计划和活动中基于性别的歧视 联邦基金. 州:

“在美国，任何人不得因性别而被排除在外 在任何教育中被剥夺利益或受到歧视 接受联邦财政援助的项目或活动."20 U.S.C. ch. 第38条第1681条等.

报告选项

有支持和帮助，可通过电话或网络学生，工作人员或 教师. 列出的资源可以通过虚拟或电话提供. 第九条是可用的 周一至周五早上8点.m. 到5点.m. 请电子邮件 titleix@maruyama-ps.com 要求开会. 以下是其他报告资源:

  • 密西根大学第九章:titleix@maruyama-ps.com or 906-487-3310
  • 正规网赌软件(中国)有限公司公共安全和警察服务:906-487-2216

机密资源

密歇根科技资源公司

地方、州和国家资源

这是我们的责任

的 这是我们的责任 运动 旨在改变每个人对性侵犯的看法. 而不是去看 这种事只发生在一个受害者和一个罪犯之间， 这是我们的责任 希望每个人都知道他们在防止性侵犯方面有自己的角色. 取 承诺和反对性暴力; itsonus.org. 

第九条年度报告

每年第九条办公室都会准备一份总结案例的年度报告， 成就、培训、人员配置和新闻. 我们的 2022-23年度第九条报告 可供查看. 如果您对报告有任何疑问，请与我们联系 第九条协调员:titleix@maruyama-ps.com.